СТР.1 ...Этот день мы приближали как могли В эти дни шумно отмечается День металлурга. Но что-то мешает не раздумывая присоединиться к хору поздравлений. Давайте разберёмся - с чем же можно поздравить нынешних представителей одной из самых мужественных профессий? С тем, что уровень жизни рабочих падает, несмотря на громкие заявления администрации о росте зарплаты? Или с тем, что само название некогда почётной рабочей профессии - металлург - теперь утратило свой престиж? Сегодня престижно быть только начальником. Причём, неважно с каким опытом и знаниями человек берётся командовать другими. Но поздравлять с такими переменами - не хочется. Так что праздник, получается, <со слезами на глазах...> И это, увы, не преувеличение. Свидетельство тому - письма, получаемые редакцией. В них - боль и страдания, причём не только душевные, но и физические, тех, кто вынужден работать в нечеловеческих условиях. И не может защитить свои права, не имеет возможности повлиять на зарвавшихся господ начальников. Зато это может сделать газета, в чём за год существования <Металлурга> пришлось не раз убедиться и рабочим, и руководителям завода, и всей корпорации. С тех пор как 15 июля 2005 года вышел в свет первый номер <Металлурга>, наши критические публикации неоднократно помогали контролирующим органам обратить внимание на нарушения трудового законодательства в отношении трудящихся. Теперь у металлургов есть своя рабочая газета, которую перечитывают и передают из рук в руки. И каждый день выхода очередного номера становится настоящим торжеством свободы слова - днём "Металлурга". С чем вас и поздравляем! 15 июля - в канун профессионального металлургического праздника - отмечает свой день рождения газета "Металлург" ПОЗДРАВЛЕНИЯ ...Поздравляю газету "Металлург" с тем, что она на своих страницах уже год защищает права рабочих. Это одна из самых открытых и правдивых газет. Сергей ХРАМОВ, председатель Всероссийского объединения СОЦПРОФ Желаю "Металлургу" сохранить свою независимость, приумножить популярность и всегда иметь читательскую поддержку. Александр ПОНОМАРЁВ, председатель "Комитета народного контроля" ---------- По ком "фонит" ТАГМЕТ? Факт "радиоактивной плавки" долгое время пытались замолчать. Но сегодня мы располагаем документальными доказательствами того, что осенью 2004-го в мартеновской печи ТАГМЕТа были переплавлены радиоактивные материалы... В ходе нашего расследования уже удалось установить: руководство завода, знало о радиационной опасности, однако не предприняло мер, предусмотренных законодательством. Как утверждают работники мартеновского цеха, им не обспечили никакой защиты. Более того, <настоятельно рекомендовали> не распространяться о случившемся. Тем временем зараженные материалы оставались на территории ТАГМЕТа... По этому поводу металлурги обратились в профсоюз СОЦПРОФ и к помощнику депутата Госдумы Александру Пономарёву. Сейчас по данным обращениям проводится проверка. Если вы имели какое-либо отношение к <радиоактивной плавке> и вашему здоровью нанесён ущерб, обращайтесь в общественную приёмную по тел: 31-72-13 и в природоохранную прокуратуру. Тел. 64-29-01 (cледователь С.В.Стуров) Внимание, розыск! Разыскиваются 250 тонн "фонящей" стали, выплавленной на ОАО "ТАГМЕТ" и "фонящий" шлак с плавки, исчезнувшие в неизвестном направлении после того, как в мартеновском цехе был переплавлен металлолом, содержащий источник радиоактивного излучения. Мы не верим, что сталь и шлак были нерадиоактивными, поскольку знаем, какой уровень радиации остался в кирпичах печи. Чудес не бывает и законы физики росчерком чиновного пера не отменить. Нас пытаются обмануть и скрыть масштабы явления, чтобы сэкономить хозяйские деньги на здоровье рабочих! Мы обращаемся ко всем, кому что-либо известно о судьбе этой плавки, - поделитесь информацией! Молчать не в ваших интересах - здоровье одно и никто вам его просто так не восстановит. Сегодня всё стоит денег. Но вам их не дадут, если проблема не получит огласки. Промолчите сегодня - завтра завод и слушать не захочет о ваших проблемах со здоровьем. Вас потихоньку вытолкают за забор и оставят наедине с вашими проблемами. Сообщите, что вам известно и мы постараемся вам помочь! ------------------------- СТР.2 Как ГМПР довёл меня до СОЦПРОФа В прошлом номере "Металлурга" была опубликована статья "У всех веков свои иуды, и в нашем тоже есть...". Автор практически полностью воспроизвёл ту ситуацию, в которую я попал. Но не об этом я хотел бы сегодня вам рассказать, а о том, как я разочаровался в нашем ГМПР. Прошу понять меня правильно, обращаясь к вам, я не ставлю перед собой задачу рекламировать СОЦПРОФ. Я считаю, что выводы каждый должен сделать для себя сам. Всё началось осенью 2004-го, когда я, Демидин Андрей Витальевич, узнав, что в ТПЦ-1 есть вакансия наладчика автоматических линий и агрегатных станков, решил перевестись на это место из цеха КИП и А, где проработал дежурным 12,5 лет. Зарплата на новом месте предполагалась повыше, да и работа поинтересней. Я наивно полагал, что перевод не займет много времени и труда. Это было моё первое заблуждение. Тогда ещё не зная, что существует негласное правило о запрещении перевода внутри завода, я, как и положено, написал заявление начальнику цеха КИП и А, и... получил отказ. Запрещение перевода лишает людей права выбора места работы, и даёт право администрации оставлять это на своё усмотрение. Здесь хочется процитировать п.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО <ТАГМЕТ>: <...свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности>. По-моему, нужно создавать условия на рабочих местах такие, чтобы не нужно было удерживать людей силой. <Волосатой руки> у меня нет, и я решил обратиться в профсоюз. А был я тогда ещё членом ГМПР. Изложив председателю профсоюзного комитета Ткаченко К.С. свою просьбу, я получил надежду на благополучный исход. Но бюрократическая машина оказалась настолько неповоротливой, что мой перевод затянулся на 4 месяца. Здесь надо отдать должное Ткаченко К.С., приложившему немало усилий, чтобы помочь мне. Поэтому, когда я, как и многие другие, впервые услышал о СОЦПРОФЕ, то не воспринял это всерьёз. На новом месте работы меня ждали неприятности, о которых вы уже знаете из прошлого номера газеты <Металлург>. Тогда еще твёрдо веря в то, что в этой ситуации меня может защитить ГМПР, я обратился с заявлением к председателю профсоюзного комитета ГМПР ОАО <ТАГМЕТ> Ткаченко К.С. Сначала действительно он проявил инициативу, и даже была создана комиссия во главе с Земляным В.А., которая постановила отменить распоряжение начальника ТПЦ-1 Фартушного Р.Н. о моём незаконном наказании. Но действия профсоюза были встречены яростным сопротивлением администрации, а по закону начальник ТПЦ-1 имеет право не выполнить решение комиссии профсоюза. Моё обращение по решению этого вопроса к областному инспектору труда Зеленской Э.В. результатов не дали, и Ткаченко К.С. принял решение о том, что вопрос должен рассматриваться в суде. За то, что я <посмел подвергнуть сомнению> решение администрации ТПЦ-1 о моём наказании, эта самая администрация решила подвести всё к тому, чтобы уволить меня с ОАО <ТАГМЕТ>. Наравне с мелкими гадостями, как невыплата именно мне доплаты за неполный штат и принуждение к работе в неоплачиваемое время, 22 марта за попытку остаться после работы, чтобы попасть на приём к кому-нибудь из лидеров ГМПР я был опять незаконно наказан распоряжением начальника ТПЦ-1. И опять на стол Ткаченко К.С. легло моё заявление с просьбой о защите. Работники нашего участка, видя этот беспредел, во главе с профоргом написали Ткаченко К.С. обращение с просьбой немедленно организовать профсоюзное собрание. С этого момента и до моего увольнения с завода никаких действий со стороны ГМПР для моей защиты предпринято не было. Ссориться из-за Демидина с начальником ТПЦ- 1 Фартушным Р.Н. и, соответственно, с Фартушным Н.И. председатель профсоюза ГМПР ОАО <ТАГМЕТ> Ткаченко К.С. видимо, не захотел. Узнав из очередного номера <Вальцовки> о приёме по личным вопросам, проводимом представителями администрации ОАО <ТАГМЕТ>, я сделал попытку обратиться к САМОМУ лично. Ведь в сообщении <Вальцовки> было подчёркнуто, что каждый рабочий может положиться в своих проблемах на управляющего директора Фартушного Н.И. Но, к сожалению, в приёмной мне сказали, что в первый раз об этом слышат, и указаний никаких не поступало! Тогда ребята ещё шутили: быть может, на самом деле Фартушный сказал, что это он <ложил на каждого>, а <Вальцовка> его слова <немного> перефразировала. Со стороны ГМПР никакого профсоюзного собрания, а, тем более, обращения в суд по моему вопросу так и не было, а при моём увольнении профсоюз даже выдвинул своё мотивированное мнение, с которым меня, почему-то Ткаченко К.С., не смотря на мою просьбу, так и не ознакомил! После полугодового выяснения ситуации по факту моего первого наказания, неприведшего ни к какому результату, и полному дальнейшему бездействию ГМПР по незаконному наказанию меня в других случаях, я принял решение связаться с председателем местного комитета СОЦПРОФ Алексеем Цивенко. Он назначил мне встречу, и мы несколько часов говорили о насущных проблемах. Заводская судьба Цивенко очень схожа с моей, и мы быстро пришли к выводу, как бы банально это не звучало, что <спасение утопающих - дело рук самих утопающих>. А уважаемому Ткаченко К.С. я считаю, меня не за что упрекнуть. Перейдя в <СОЦПРОФ>, я просто вывел его из той тупиковой ситуации, в которой он оказался. Защитить мои законные права и не поссориться с семейным кланом Фартушных было просто невозможно, а ссориться он никак не собирался. Благодаря этой ситуации, я и многие рабочие увидели недееспособность ГМПР в решении таких вопросов. А ведь первая цель существования профсоюза, это защита законных прав трудящихся. В этой ситуации хочется напомнить, что ГМПР существует на наши взносы, уважаемые рабочие, а лидеров профсоюза выбираем мы сами! Вам не кажется, что здесь всё очень запущено ещё с советских времён? И опять хочется процитировать п.1.4 правил внутреннего трудового распорядка ОАО <ТАГМЕТ>: <...обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них>. Администрация показала свою полную бесконтрольность со стороны старого профсоюза и этим вбила ещё один крепкий, надёжный гвоздь в крышку гроба ГМПР! Андрей ДЕМИДИН P.S. Как уже сообщал "Металлург", по инициативе местного комитета СОЦПРОФ работников ОАО <Тагмет>, ФКС Всероссийского объединения профсоюзов СОЦПРОФ решил выплачивать уволенному члену профсоюза Демидину ежемесячную компенсацию в размере пяти тысяч рублей до момента законного восстановления его на работе. --------------------------------------------------------------- СТР.3 Пора страх преодолеть! Здравствуйте редакция <Металлурга>! Я - простой рабочий - хочу через вашу газету обратиться ко всем здравомыслящим людям, в основном к трудящейся молодёжи. Прочитав статью про иуд, был шокирован происходящим, ведь на месте этого самого Демидина может оказаться любой из нас... Надеюсь, вы осознаёте, что происходит, что ждёт нас и наших детей? Я - потомственный металлург. Такое же пребывание в рабстве и беззаконии. Жизнь от зарплаты до аванса. Если мы думаем, что будущему поколению когда-то будет лучше чем нам, то мы глубоко заблуждаемся! Будущее создаётся сейчас, и создаём его мы! Если ты токарь, а я слесарь и т.д., то вряд ли наши дети будут начальниками цехов или их замами, в лучшем случае бригадирами. А если ими будет руководить Фартушный-3 или Онуприенко-5, а представлять их интересы Ткаченко-2, что изменится? Да ничего! Лично я не против руководящих династий на заводе, а у нас их много, но чтоб это было грамотно и законно, с уважением к рабочим, а по хамски, беспредельно, как сейчас - это не дело! Первое правило хорошего руководителя - забота не только о родственниках, но и о подчинённых, не состоящих с ним в родственных связях. Наверное, каждый из нас задумывался, а что нам дал или даёт профсоюз в том виде, в каком он есть? Да ничего! Заключает только от нашего имени договоры малопонятные человеку, неискушенному в тонкостях законов. О каких гарантиях соблюдения законодательства РФ идёт речь в колдоговоре, да ещё за счёт средств трудового коллектива? Давно не для кого из нас не секрет, что эти средства коллектива в основной своей массе служат другому <коллективу>. Кто-нибудь слышал хоть раз о том, что ГМПР помог простому работяге отстоять свои права, тем более, выплачивать какое-то пособие как члену профсоюза, если его уволили? Я лично про ГМПР ничего подобного не слышал! Да ещё для сокращения, так и ждут каких-нибудь нарушений. Все мы с интересом читаем <Металлург> и понимаем, что эта газета говорит правду. Потом, где-нибудь в бытовках обсуждаем написанное и, возмущаясь, ругаем, на чём свет стоит, администрацию и ГМПР, в данном случае, это одно и тоже! Мечтаем о цивилизованных трудовых отношениях и действенном профсоюзе. Ну а толку-то, дальше-то что? Дурак думкой богатеет, никто нам это не принесёт и не даст! Нас как кидали за наши кровные, так и продолжают кидать! Я вышел из ГМПР еще в 2004 году, лучше эти 70-100 рублей принесу в семью. За живое задела меня газета. Очень хорошо, что фамилии стали называть, а то, всё вокруг, да около! Сейчас сам подумываю вступить в <СОЦПРОФ>. Может и вам тоже хватит сотрясать воздух друг перед другом, да и сделать для себя что-то элементарное, преодолев глупый страх перед администрацией, покинуть ваш <доблестный> ГМПР, пожелав ему удачи в борьбе с трудовым народом! Хоть перестанут унижать за наши же деньги! Вообщем всем всё ясно и понятно очень давно! Уверяю вас, и сам г-н Ткаченко всё прекрасно понимает, наверное, посмеиваясь над нами! А вот ему бы набраться мужества и публично извиниться, поблагодарить народ за безбедное существование на протяжении стольких лет, и сдать свои полномочия человеку, который смело сможет сказать администрации в лицо: <Я мзду не беру, мне за Державу обидно!> Такому будем охотно отдавать часть зарплаты, и получать защиту от таких вот фартушных. И как бы эта организация не называлась ГМПР, СОЦПРОФ, или как-то ещё, только, чтобы мы, простые рабочие, были уверены в том, что наши законные права будут защищать, а в дальнейшем, также будут защищать права наших детей и внуков! Пока не подписываюсь, пусть моё вступление в <СОЦПРОФ> будет для администрации ОАО <ТАГМЕТ> сюрпризом! от редактора Приятно узнать, что статья <У всех веков свои иуды...>, опубликованная в прошлом номере газеты, вызвала такой резонанс среди металлургов и массу звонков в редакцию. Рассказать о каждом невозможно, но хотелось бы подвести общий итог и ознакомить с ним читателей. Андрей Демидин проработал на ОАО <ТАГМЕТ> с 19 января 1993 года и приобрёл за это время немало друзей и знакомых, которые характеризуют его, как человека ответственного, дисциплинированного и неплохого специалиста. Кстати, звонки были не только от работников ОАО <ТАГМЕТ>. Получив высшее военное образование в 1986 году, Демидин служил в ВМФ командиром группы электромагнитной обработки кораблей и имеет специальность инженер- электроэнергетик. Странно на этом фоне звучит формулировка причины увольнения: <...неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при имеющихся дисциплинарных взысканиях>. Хочется особо обратить внимание на то, что никто из звонивших не верит в правомерность увольнения с такой формулировкой. По мнению людей, это несвойственно Андрею Демидину. Любопытно было бы также узнать мнение г-на Пумпянского, неужели специалисты такого уровня не нужны в его компании, если от них стараются избавиться, менеджеры среднего звена? В статье <У всех веков свои иуды...> многие нашли отражение своих проблем, и приятно осознавать, что все больше становиться людей, готовых бороться за свои права. Алексей Цивенко -------------- СТР.4 Дом, который построил ТАГМЕТ Кому достанутся квартиры в нём? Когда во всей стране с размахом национального проекта реализуется важнейшая задача обеспечения народа доступным жильём, в Таганроге эту проблему, видимо, уже решили. Правда, в масштабах отдельно взятого предприятия. А ещё точнее - небольшой части его коллектива. Всякий, кто окажется в районе остановки <Металлургический завод>, может порадоваться этому успеху, полюбоваться как строится новый жилой дом. Кто справит в нём новоселье - вопрос отдельный. В своё время руководство ТАГМЕТа давало публичные обещания, что квартиры тут получат работники завода, десятилетиями стоящие в квартирной очереди. Вот и пришло время проконтролировать, как будут исполнены эти обещания. Для сомнений есть некоторые основания. Качество жилья в новом доме, судя по тому, что видно невооруженным глазом, будет отличаться от типового. В лучшую сторону. Другими словами, на средства предприятия строится элитная, по местным меркам, многоэтажка. А теперь скажите, приходилось ли вам слышать, чтобы обычные, рядовые очередники за здорово живёшь получали элитное жильё? А если получали, то что это были за <очередники>? Так что, если мы не хотим, чтобы сотни дефицитных квадратных метров в очередной раз были прибраны к рукам <руководящим классом>, думаю, нужно установить народный контроль над состоянием так называемой <квартирной очереди> ТАГМЕТа, выяснить кто там нынче числится в первых рядах? Вдруг обнаружатся <однофамильцы> заводских или городских начальников. Хоть будем знать, кому подарить чёрную кошку на новоселье... Маша Федянина-Фартушная --- Наше дело - труба? Президенту Российской Федерации В.В.Путину Копия: Председателю Совета Федерации РФ С.М. Миронову Копия: Председателю правительства РФ М.Е. Фрадкову Копия: Куратору Национальных проектов Первому заместителю Председателя Правительства РФ Д.А. Медведеву Уважаемый Владимир Владимирович! Во время Вашего выступления в Кремле с ежегодным Посланием Федеральному Собранию мы с огромным воодушевлением восприняли слова о том, что и бизнесмен с миллиардным состоянием, и чиновник любого ранга - должны знать, что государство не будет беспечно взирать на их деятельность, если они извлекают незаконную выгоду из особых отношений друг с другом. Участия государства в этом вопросе ждут миллионы рабочих работающих на предприятиях страны. Долгие годы воротилы бизнеса в стремлении обогатиться пренебрегали нормами закона и нравственности, вкладывая деньги не в развитие производства, а на взятки чиновникам. И весь бизнес-план сводился только к одному - захвату ресурсов. Теперь, когда практически вся коллективная собственность перешла в частные руки и делить больше не чего, новые <хозяева> взялись выжимать соки из трудовых коллективов, пытаясь превратить высококвалифицированных специалистов в бесправную рабсилу. Видимо ничего другого, как грабить, они в жизни не научились делать. На предприятиях формируются правящие кланы, которые подавляют всякую инициативу, не только по защите трудовых прав, но и по рационализации производства. Репрессии со стороны руководства в отношении рабочих носят массовый характер (рабочего могут лишить половины его зарплаты за то, что он делать по закону не обязан). В коллективах специально создается нервозная обстановка, которая отражается в конечном счете на здоровье рабочих. В таких условиях покидают производство в первую очередь самые дееспособные (как правило высококвалифицированные специалисты). А тех, кто остается бороться, увольняют с предприятий по надуманным и сфабрикованным основаниям. Отсюда деградация - как кадровая, так и социальная. Складывается впечатление, что каста коррумпированных чиновников и бизнесменов проводит целенаправленное истребление производительных сил страны. Где будет работать новое поколение Россиян, чем будет на жизнь зарабатывать, если сообщество коррумпированных чиновников и начальников всех мастей захватывает ресурсы страны? Так кого мы будем плодить, - нищих рабочих и зажравшихся чиновников? В каком состоянии будет Российская промышленность, если производительность труда падает, а издержки на содержание управленческого аппарата растут. Зарплата рабочих на Таганрогском металлургическом заводе одна из самых низких во всей отрасли, зато у начальников она составляет сотни тысяч рублей, а у высшего руководства предприятия исчисляется миллионами. Частные компании давно уже живут по своим собственным законам. Кто их контролирует? Общество создало систему необходимую для своей жизнедеятельности - это государство, а коррупция подрывает его основы. Всех волнует и демографическая ситуация в стране. Принимаются законы, призванные поднять рождаемость в стране, обеспечить матерям государственную поддержку. В это время на Таганрогском Металлургическом заводе молодые женщины (вручную!) перекатывают на стеллажах трубы, которые весят от трехсот до тысячи килограммов каждая и так каждую смену. Многим после такого труда о материнстве можно и не мечтать. Трубы, идущие на экспорт и приносящие миллионы долларов в карманы работодателя, красят женщины тряпками вручную! При этом дышат испарениями краски и нет никакой защиты для здоровья! На горячих участках, таких, как термоучасток Трубопрокатного цеха №1, сняли горячий стаж. А ведь условия работы нисколько не изменились. Кондиционеры на пультах управления отсутствуют, зато в кабинетах начальников они есть! На пультах управления печами термисты работают при пятидесятиградусной жаре, нет даже вентиляции, не говоря уже про кондиционеры. Подобных нарушений охраны труда множество и всех не перечислить. Я, как бывший сержант 131-й Майкопской бригады, принимавший участие в новогоднем штурме Грозного, не могу оставаться в стороне, когда граждан моей страны новые хозяева заводов, словно оккупанты, пытаются превратить в рабов. Прошу Вас обратить внимание на критическую обстановку сложившуюся в Российской промышленности в области трудовых отношений и недостаточность полномочий у профсоюзных инспекторов труда, а также рассмотреть вопрос о повышении эффективности работы Государственной инспекции труда. Ветеран первой чеченской Сергей Кузнец --0--