Империя наносит ответный удар – 2

Уважаемый Сергей Анатольевич!

13 октября 2006 г. я пришел в управление ФСБ по г.Таганрогу и встретился со Снычёвым С.М. В беседе он мне сказал, что я и помощник депутата Государственной Думы Пономарёв А.В. совершили противоправные действия, тем, что якобы незаконно следили за машинами спецприемника «РАДОН», перевозящими контейнеры с радиоактивными материалами из склада временного хранения радиоактивных отходов ОАО «ТАГМЕТ» на склад ФГУП «РАДОН».

На мой вопрос, почему он считает данные действия противоправными, Снычёв на повышенных тонах стал мне рассказывать, что спецприёмник «РАДОН» - это секретный объект, что никто не должен знать где он находиться, ведь злоумышленники могут похитить радиоактивные материалы и изготовить так называемую «грязную» бомбу.

Поле этого я задал Снычёву несколько вопросов...

Не смущает ли, его как сотрудника ФСБ, наличие у ОАО «ТАГМЕТ» радиоактивных материалов в складе, который был возведен на городской земле, предоставленной ТАГМЕТУ в аренду под полигон промышленных (а не радиоактивных) отходов, без правоустанавливающих документов?

Не смущает ли его, как сотрудника ФСБ, то, что данный объект не охраняется, в отличие от «РАДОНА»? Что лицензия на оборот радиоактивных материалов была получена ОАО «ТАГМЕТ» без наличия правоустанавливающих документов? Что сами контейнеры для хранения радиоактивных материалов были изготовлены ОАО «ТАГМЕТ», а на сертификате стоит совсем другой изготовитель? Что (со слов государственного инспектора по радиационной безопасности Литвинова), у «РАДОНа» на данный момент нет свободных хранилищ для размещения радиоактивных отходов ОАО «ТАГМЕТ» и «РАДОН» складирует их на площадке под открытым небом. Выходит, что незаконно? Что до сих пор не установлена причина попадания радиоактивного источника в мартеновскую печь завода, хотя в управление ФСБ по г.Таганрогу был официально направлен запрос о том, не является ли данный случай результатом террористического акта? Также поинтересовался, на каком основании меня вызвали для опроса.

Снычёв пояснил, что руководство «РАДОНа» обратилось в прокуратуру по поводу совершения попытки проникновения на их территорию гражданами Цивенко и Пономарёвым, что прокуратура поручила ФСБ провести оперативно-следственные мероприятия по проверке данного заявления, и что он отвечает за это направление (промышленность и банки).

Со своей стороны я пояснил: так как склад временного хранения радиоактивных отходов ОАО «ТАГМЕТ» был возведен и эксплуатировался без правоустанавливающих документов, то во время вывоза из него контейнеров с радиоактивными материалами, «Комитет народного контроля» решил проверить, вывозятся ли данные контейнеры на законом основании, в специально отведенные для радиоактивных отходов места или просто будут захоронены тайно в какой-нибудь лесополосе или Таганрогском заливе, что никаких попыток проникновения на территорию спецкомбината «РАДОН» ни я, ни Пономарёв не предпринимали.

Снычёв, выслушав меня, напечатал текст моего объяснения и предоставил его мне для прочтения и подписания. В данном тексте я не обнаружил той представленной мной информации, которая касалась правонарушений со стороны ОАО «ТАГМЕТ» и ФГУП «РАДОН». В связи с этим я отказался подписывать данный документ.

Считаю, что сотрудник ФСБ Снычёв С.М. пытался во время моего опроса оказать на меня психологическое давление. Также считаю, что игнорирование сотрудником ФСБ Снычёвым С.М. информации о возможных правонарушения в области оборота радиационных материалов и террористической угрозе, возможно является содействием сокрытию преступления, совершенного ОАО «Тагмет».

В связи с вышеизложенным прошу:

Документальная повесть о том, как в России даже маленький, но коррумпированный

чиновник может «послать» хоть самого президента

Начал инспектор разговор со мной с того, что моё обращение к президенту носило общий характер, а он, как правовой инспектор труда, приехал разбираться именно по конкретным трудовым вопросам. Но, как выяснилось в дальнейшем из разговора, Кумкова интересовали далеко не все вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.

Известно, что есть способ, как выдать ложь за правду - он называется «подмена понятий», но порядочные люди им обычно не пользуются. «Нет претензий» инспектор подменил на «нет нарушений» - почувствуйте разницу. Затем к своим словам Кумков добавил, что если я бывший термист, а те, кто работают на этой должности сейчас, на высокую температуру не жалуются, значит не стоит и поднимать эту тему. Возникает в таком случае вопрос: чем должны заниматься инспекторы, если нет жалоб от работников, а нарушения – есть? За что им тогда будут платить зарплату?

И ещё получается - Кумков считает, что я не могу заступиться, к примеру, за женщин-работниц, которые не могут или не решаются отстаивать свои права сами. Неравнодушие – основа гражданского общества, - очевидно, таким кумковым чужда и даже неприятна.

Расчёт и начисление зарплаты, по словам Кумкова, трудовой инспекции не касается, дескать, идите… в бухгалтерию (которая, впрочем, тоже не обязана открывать своих «секретов») или … ищите в Интернете (!). Осталось дождаться, пока рабочие места оснастят компьютерами с доступом в сеть.

Кстати, о рабочих местах. Зам начальника ТПЦ-1 Онуприенко Г.И. считает, что, например, помещение КИП печи №5 не является рабочим местом термиста, а инспектор Кумков к этому добавил, раз работник не находится там постоянно всю смену, то никакого вредного воздействия на него не оказывается.

Снова инспектор попытался ввести меня в заблуждение, подменяя понятия. И вот тут у меня сложилось впечатление, что приехавший разбираться по моему обращению к президенту РФ инспектор рассуждает об охране труда как адвокат работодателя. Ведь термист в помещении КИП находится большую часть времени, проводимого на работе. И температура там превышает безопасные нормы.

Лично моя реакция на такое одна: это оскорбление для рабочего человека, обратившегося за защитой своих прав к верховной власти, но получившего вместо этого спекулятивное предложение мелкого чиновника, не производящего впечатления бескорыстного. Хотелось бы верить, что и реакция верховной власти с моей совпадёт.

1. Об аттестации рабочего места. По моему запросу мне была предоставлена карта аттестации рабочего места, которая не соответствует той, с которой я был ознакомлен под роспись. В ней была изменена процентная ставка оплаты за вредные условия труда с 33.22% от тарифной ставки на 12%. Также были изменены показания замеров шума на более высокие, о чём своевременно не уведомили работников данной профессии. Увеличение значения уровня шума должно было повлечь увеличение доплаты за вредные условия труда. Но этого не произошло. Следует заметить, что на участке неразрушающего контроля при аттестации рабочего места вообще не проводились замеры показателей уровня ультразвуковых колебаний при настройке пьезоэлектрических преобразователей, а также не было произведено замеров уровня инфразвука. Замеры температуры воздуха произведены с нарушением СанПиН 2.2.4.548-96 и не соответствуют фактическим, реальные показания температуры даже печатались в газете «Вальцовка» №36 за 25 августа 2006г. В газете говорится, что «когда температура под открытым небом зашкаливает за 35 градусов, а в основных производственных цехах - около 50-ти». В холодное время года, когда температура опускалась до -30-ти градусов по Цельсию, на трубах в цеху замерзала вода, рабочие жгли костры, и от дыма нечем было дышать. Зимой при минусовой температуре мне и другим членам бригады приходится долго работать в холодной воде, так как. подогрев иммерсионной жидкости (воды, поступающей в ванночку) не предусмотрен. Однако, все это не учитывается при аттестации рабочего места, что сказывается и на оплате и, может быть, на льготном пенсионном обеспечении.

3. О защите трудовых прав. Со стороны работодателя систематически осуществляется воспрепятствование защите трудовых прав работникам завода, чем нарушается ст. 380 ТК РФ. Правилом внутреннего трудового распорядка ОАО «ТАГМЕТ», запрещающим работникам находиться на территории предприятия более часа до или после работы. Такое ограничение лишает работника возможности обратиться в какие-либо заводские инстанции, например комиссию по трудовым спорам или профсоюз, чтобы осуществить право на самозащиту. На основании данного правила многие работники завода привлекались к дисциплинарной ответственности, а для наладчика ТПЦ-1 Демидина А.В. это послужило одним из поводов для увольнения. Также на завод не допускается технический инспектор труда и представитель членов профсоюза СОЦПРОФ работников ОАО «ТАГМЕТ» Цивенко А.А., чем нарушается мое право на свою защиту.

4. О горячем стаже. С 1995 года по 2002 год я работал термистом проката и труб на термоучастке ТПЦ-1. Бригадир И.А.Козлов, проработавший на этом участке термистом, выработал положенные 10 лет горячего стажа и ушел на пенсию в 50 лет(1-й список). С 1992 года на этом участке был отменен горячий стаж, дающий льготы при выходе на пенсию. Теперь термисты, работающие в таких же условиях, идут на пенсию в 55 лет. Неясно, на каких основаниях был снят вредный стаж, ведь условия труда на термоучастке нисколько не изменились?

6. Об изменении к трудовому договору. В 2005 году работникам прокатных цехов предлагалось подписать изменения к трудовому договору, где было сказано, что работника переводят с его же рабочего места и должности на то же самое и с тем же разрядом, но без ЧМ (черная металлургия). Как объясняли работникам, это простая формальность, которая, якобы ничего не меняет. Но о подобных манипуляциях ранее никто и никогда не слышал.

Также следует заметить, что в тексте изменений к трудовому договору указывалось о наличии нескольких экземпляров, один из которых должен был быть передан работнику. Куда подевались предназначенные для работников экземпляры после того, как многие подписали этот документ, - вопрос открытый. Следует не только обязать работодателя предоставить копии данного изменения к трудовому договору подписавшим его работникам, но и проверить, на законных ли основаниях на металлургическом производстве при указании разряда работника было устранено указание на работу в черной металлургии – те самые буквы ЧМ.

Жертвами могли оказаться люди. Лишь по счастливой случайности - обошлось. Тушили пожар долго – несколько часов. Своими силами сделать это не удалось – на помощь пришли пожарные со спецтехникой. На место происшествия прибыло и начальство, которому было о чём подумать. После того, как огонь погашен, самое время решать, за чей счёт гасить убытки…

Причём убытки – не только от поврежденного оборудования, но и от простоя: текущая работа участка, естественно, остановилась на несколько дней. В течение этого времени работникам пришлось ликвидировать последствия аварии. У некоторых электриков, восстанавливавших своё хозяйство, смены длились по 12 часов.

Примечательно, что несколько дней спустя в цехе сменился начальник. На смену прежнему – Владимиру Донскову, который был отставлен от должности, и мог бы рассказать о своей отставке немало интересного, пришел молодой начальник, фамилия которого известна каждому заводчанину. Ростислав Фартушный – яркий пример «рабочей династии», о которых любят порассуждать в своих официальных интервью тагметовские кадровики.

«Смена власти» в цехе произошла «по-тихому» - в выходные дни. И в понедельник свыше тысячи работников цеха оказались поставлены перед случившимся фактом. Реакцией многих на кадровую перемену стало недоумение.

Имевшие возможность пообщаться с новым начальником лично, уверяют, что Ростислав унаследовал от отца, хорошо известные всему заводу черты. И не позаботился о том, чтобы вышеупомянутый простой не сказался на размере очередного жалования работников. Скорее наоборот, похоже стал рассматривать фонд заработной платы как источник погашения технических издержек.

Истинная же их причина, между тем, очевидна каждому здравомыслящему человеку. Несмотря на многолюдные службы контроля за техникой безопасности и формальное рвение в этом вопросе, на деле – всё совсем иначе. Устаревшие морально и физически энергокоммуникации и оборудование не менялись на «Тагмете» уже давно. Но руководители завода, очевидно, не считают нужным тратиться на такие «мелочи», предпочитая рисковать жизнями подчинённых, которым то и дело приходится «бросаться на амбразуры». Такой стиль руководства характерен для тех, кто ощущает себя «временщиком», спешащим урвать кусок пожирнее для себя лично, здесь и сейчас. Делать это, разумеется, удобнее всего в кругу семьи. А вот семьи рядовых металлургов вынуждены считать дни до очередной зарплаты унизительного размера.

Что нам известно о новом начальнике ТПЦ-2